Çalışanlara Verilecek İSG Eğitimleri: Kaç Saat, Ne Sıklıkla?
Her çalışana iş sağlığı ve güvenliği eğitimi vermek işverenin yasal yükümlülüğüdür. Eğitim süreleri ve tekrar sıklığı işyerinin tehlike sınıfına göre değişir. Bu rehber, 2 Nisan 2026 tarihli ve 33212 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan yeni yönetmeliğe göre hazırlanmıştır; eski 15/5/2013 tarihli yönetmelik yürürlükten kalkmıştır.
Temel İSG eğitimi süreleri ve tekrar periyodu
| Tehlike sınıfı | Temel eğitim (asgari) | Tekrar eğitimi periyodu |
|---|---|---|
| Az tehlikeli | 8 ders saati | 3 yılda bir |
| Tehlikeli | 12 ders saati | 2 yılda bir |
| Çok tehlikeli | 16 ders saati | Yılda bir |
Ders saati, 45 dakikalık ders ve 15 dakikalık aradan oluşur. Tekrar eğitimi tüm tehlike sınıflarında asgari 8 ders saatidir; işe özgü konu başlığı için ayrılan süre az tehlikelide 2, tehlikelide 3, çok tehlikelide 4 ders saatidir.
İşe başlama eğitimi ve süre sınırı
- Yeni başlayan çalışana, işe başlamadan önce en az 2 saatlik, uygulamalı ve yüz yüze bir işe başlama eğitimi verilir. Bu süre temel eğitim süresinden sayılmaz.
- Temel eğitimin tamamı, çalışanın işe başlamasından itibaren en geç 3 ay içinde tamamlanır.
Uzaktan mı, yüz yüze mi?
Temel eğitimin ilk üç konu başlığı uzaktan verilebilir. İşe özgü dördüncü başlık ise az tehlikeli işyerleri dışında yüz yüze yapılmak zorundadır. Tekrar eğitiminde de tehlikeli ve çok tehlikeli işyerlerinde bu başlık yüz yüze verilir.
Eğitim hangi durumlarda tekrarlanır veya ilave edilir?
- İşyeri veya görev değiştiğinde, iş ekipmanı ya da teknoloji değiştiğinde
- İş kazası geçiren çalışana, işe dönüşte ilave eğitim
- Altı aydan fazla işten uzak kalan çalışana bilgi yenileme eğitimi
Sınav ve belgeleme
Eğitim sonunda yapılan sınavda başarı için 100 üzerinden en az 60 puan gerekir; başarısız çalışana iki ek sınav hakkı tanınır. Katılım tutanağı, eğitim içeriği ve imza listesi denetimde istenir; yaptırmak kadar belgelemek de önemlidir.
Maliyet ve çalışma süresi
Eğitimin maliyeti çalışana yansıtılamaz ve eğitim süresi çalışma süresinden sayılır.
Eğitim planı nasıl hazırlanır?
- Çalışan listesini ve görevlerini çıkarın.
- Kimin ne zaman eğitim aldığını gösteren bir tablo oluşturun.
- Tekrar tarihlerini takvime işleyin.
- Eğitimleri risk değerlendirmenizle uyumlu seçin.
Not: Mevzuat değişebilir; uygulamadan önce güncel metni Resmî Gazete ve Mevzuat Bilgi Sistemi’nden kontrol edin.
İlgili sayfalar
Çalışanlarınızın eğitim durumunu kontrol etmek için bize yazın: 0537 323 53 31 veya WhatsApp.