Ay: Ekim 2026

Her çalışana iş sağlığı ve güvenliği eğitimi vermek işverenin yasal yükümlülüğüdür. Eğitim süreleri ve tekrar sıklığı işyerinin tehlike sınıfına göre değişir. Bu rehber, 2 Nisan 2026 tarihli ve 33212 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan yeni yönetmeliğe göre hazırlanmıştır; eski 15/5/2013 tarihli yönetmelik yürürlükten kalkmıştır.

Temel İSG eğitimi süreleri ve tekrar periyodu

Ders saati, 45 dakikalık ders ve 15 dakikalık aradan oluşur. Tekrar eğitimi tüm tehlike sınıflarında asgari 8 ders saatidir; işe özgü konu başlığı için ayrılan süre az tehlikelide 2, tehlikelide 3, çok tehlikelide 4 ders saatidir.

İşe başlama eğitimi ve süre sınırı

• Yeni başlayan çalışana, işe başlamadan önce en az 2 saatlik, uygulamalı ve yüz yüze bir işe başlama eğitimi verilir. Bu süre temel eğitim süresinden sayılmaz.
• Temel eğitimin tamamı, çalışanın işe başlamasından itibaren en geç 3 ay içinde tamamlanır.

Uzaktan mı, yüz yüze mi?

Temel eğitimin ilk üç konu başlığı uzaktan verilebilir. İşe özgü dördüncü başlık ise az tehlikeli işyerleri dışında yüz yüze yapılmak zorundadır. Tekrar eğitiminde de tehlikeli ve çok tehlikeli işyerlerinde bu başlık yüz yüze verilir.

Eğitim hangi durumlarda tekrarlanır veya ilave edilir?

• İşyeri veya görev değiştiğinde, iş ekipmanı ya da teknoloji değiştiğinde
• İş kazası geçiren çalışana, işe dönüşte ilave eğitim
• Altı aydan fazla işten uzak kalan çalışana bilgi yenileme eğitimi

Sınav ve belgeleme

Eğitim sonunda yapılan sınavda başarı için 100 üzerinden en az 60 puan gerekir; başarısız çalışana iki ek sınav hakkı tanınır. Katılım tutanağı, eğitim içeriği ve imza listesi denetimde istenir; yaptırmak kadar belgelemek de önemlidir.

Maliyet ve çalışma süresi

Eğitimin maliyeti çalışana yansıtılamaz ve eğitim süresi çalışma süresinden sayılır.

Eğitim planı nasıl hazırlanır?

1. Çalışan listesini ve görevlerini çıkarın.
2. Kimin ne zaman eğitim aldığını gösteren bir tablo oluşturun.
3. Tekrar tarihlerini takvime işleyin.
4. Eğitimleri risk değerlendirmenizle uyumlu seçin.

Not: Mevzuat değişebilir; uygulamadan önce güncel metni Resmî Gazete ve Mevzuat Bilgi Sistemi’nden kontrol edin.

İlgili sayfalar: İSG eğitim hizmetleri, risk değerlendirmesi, yangından korunma, İSG kurulu kimler için zorunlu?, risk değerlendirmesi nasıl yapılır?, acil durum eylem planı nasıl hazırlanır?, tehlike sınıfı nasıl belirlenir?, çalışan temsilcisi nedir, nasıl seçilir?, ilk yardım ekibi: kaç kişi, hangi eğitim?

Çalışanlarınızın eğitim durumunu kontrol etmek için bize yazın: 0537 323 53 31 veya WhatsApp.

“İSG kurulu bizim için zorunlu mu?” sorusu özellikle çalışan sayısı artan işletmelerde sık gelir. Kısa cevap: çalışan sayısına ve işin niteliğine bağlı. Aşağıda kuralı, kurulun kimlerden oluştuğunu ve ne sıklıkla toplandığını, İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik’e göre özetledik.

Kimler İSG kurulu kurmak zorunda?

Yönetmeliğe göre, elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere kurul oluşturur. Mevsimlik ya da kısa süreli işler bu kapsamın dışında kalabilir.

Alt işveren olan işyerlerinde

• Asıl işveren ve alt işverenin çalışan sayıları ayrı ayrı elli ve daha fazlaysa, her biri ayrı kurul kurar.
• Yalnızca asıl işverenin çalışan sayısı elli ve üzerindeyse kurulu asıl işveren kurar; alt işveren, kararların uygulanmasını koordine etmek için yetkili bir temsilci atar.
• Yalnızca alt işverenin çalışan sayısı elli ve üzerindeyse kurulu alt işveren kurar.
• İkisinin çalışan sayısı ayrı ayrı elliden azsa ama toplamı elliyi aşıyorsa, asıl işverenin koordinasyonunda ortak bir kurul oluşturulur.

Kurul kimlerden oluşur?

• İşveren veya işveren vekili
• İş güvenliği uzmanı
• İşyeri hekimi
• İnsan kaynakları, personel, sosyal işler veya idari ve mali işleri yürütmekle görevli bir kişi
• Varsa sivil savunma uzmanı
• Varsa formen, ustabaşı veya usta
• Çalışan temsilcisi (birden fazla temsilci varsa baş temsilci)

Kurul ne sıklıkla toplanır?

Kurullar ayda en az bir kere toplanır. Kurul, işyerinin tehlike sınıfını dikkate alarak bu süreyi tehlikeli işyerlerinde iki ay, az tehlikeli işyerlerinde üç ay olarak belirlemeye karar verebilir. Yani üç aylık düzen her işyeri için geçerli değildir; çok tehlikeli işyerlerinde aylık toplantı esastır. Toplantı kararları yazılı tutanağa bağlanır ve işyerinde saklanır. Denetimde ilk istenen belgelerden biri budur.

Kurulun görevleri

• İşyerinin iş sağlığı ve güvenliği çalışmalarını planlamak ve izlemek
• Risk değerlendirmesi ve acil durum planlarının uygulanmasını gözden geçirmek
• İş kazası ve meslek hastalığı kayıtlarını değerlendirmek
• Eğitim ihtiyaçlarını belirlemek

Çalışan sayınız elliden azsa?

Kurul zorunlu değildir. Yine de iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirmesi, risk değerlendirmesi ve eğitim yükümlülükleriniz aynen sürer. Süreleri hizmet süresi hesaplama aracımızla görebilirsiniz.

Sık yapılan hatalar

• Kurulu kâğıt üzerinde kurup toplantı yapmamak
• Çalışan temsilcisini seçmemek ya da yazılı kaydını tutmamak
• Toplantı tutanaklarını imzasız bırakmak
• Toplantı sıklığını tehlike sınıfına uymadan seçmek

Not: Mevzuat değişebilir; uygulamadan önce güncel metni Mevzuat Bilgi Sistemi’nden kontrol edin.

İlgili sayfalar: iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimliği, hizmet süresi nasıl hesaplanır?, İSG eğitimleri kaç saat, ne sıklıkla?, risk değerlendirmesi nasıl yapılır?, acil durum eylem planı nasıl hazırlanır?, çalışan temsilcisi nedir, nasıl seçilir?

Kurulunuzu kurmak ya da mevcut düzeninizi kontrol etmek için bize yazın: 0537 323 53 31 veya WhatsApp. İsterseniz ücretsiz durum kontrolü talep edebilirsiniz.